主要課程：計算機網(wǎng)絡(luò)原理、電子商務(wù)概論、網(wǎng)絡(luò)營銷基礎(chǔ)與實踐、電子商務(wù)與國際貿(mào)易、電子商務(wù)信函寫作、電子商務(wù)營銷寫作實務(wù)、營銷策劃、網(wǎng)頁 配色、網(wǎng)頁設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、Java語言、Web標準與網(wǎng)站重構(gòu)、FlashAction Script動畫設(shè)計、UI設(shè)計、電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)等。

    培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理和信息經(jīng)濟理念，掌握信息技術(shù)和電子服務(wù)綜合技能，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的知識結(jié)構(gòu)，具備一定的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，能適應(yīng)現(xiàn)代社會商務(wù)運營、專業(yè)管理和技術(shù)服務(wù)需要的復(fù)合型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型專業(yè)人才。

中專學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景:
    我國的電子商務(wù)正如火如荼的發(fā)展，一些成功的事例表明，中國的電子商務(wù)大有希望，海爾電子商務(wù)的成功就是其中的一例。然而，行業(yè)電子商務(wù)將成為下一代電子商務(wù)發(fā)展主流，特別是在加入了WTO后，中國市場將更加開放，企業(yè)導(dǎo)入電子商務(wù)的比例將持續(xù)增加，中國將成為電子商務(wù)在全球發(fā)展最快，潛力最大的地區(qū)之一。

    電子商務(wù)主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括計算機網(wǎng)絡(luò)原理、電子商務(wù)概論、電子商務(wù)網(wǎng)站推廣、電子商務(wù)客戶服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷實務(wù)，電子商務(wù)信函寫作、電子商務(wù)營銷寫作實務(wù)。電子商務(wù)的專業(yè)共有6個方向，網(wǎng)站設(shè)計與程序方向，網(wǎng)絡(luò)營銷方向、企業(yè)信息化、個人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)以及銀行卡的研發(fā)、網(wǎng)店運營以及seo優(yōu)化方向。

    電子商務(wù)專業(yè)的考生畢業(yè)之后的發(fā)展前景還是比較廣闊的，畢業(yè)之后的發(fā)展空間和發(fā)展方向都是很好的，能夠從事的工作非常多，一般可以從事和電子商務(wù)有關(guān)的一些淘寶微商店鋪之類的，其實這里邊的利潤空間是非常大的，或者也可以從事一些和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)運營等相關(guān)工作。

專家預(yù)計，未來10年，中國電子商務(wù)人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務(wù)人才成為職場頗為搶手的職業(yè)，也讓具備此資格的從業(yè)者有足夠的理由待價而沽。
目前根據(jù)崗位職責(zé)和綜合能力的差異，電子商務(wù)職業(yè)崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務(wù)業(yè)的日益興盛，這一職業(yè)的薪酬水平還有大幅上升的空間。
電子商務(wù)的工資要看水平：
1、新手2000的樣子。
2、一般就3000到4000。
3、熟手一般在5000-6000
4、高手一般在6000到10000以上。

電商畢業(yè)之后好找工作嗎

它是一個低門坎高要求的領(lǐng)域，也是一個比較有潛力的行業(yè)與職位，能把它做精做穩(wěn)同時自己從中獲得扎實的市場觀以及商業(yè)頭腦并非只是：紙上談兵 這么簡單，實操是必不可少的也是必須經(jīng)歷的；只說不操作完全可以去做講師，如果只操作不會說比較適合做企業(yè)主。
至于畢業(yè)后是否好找工作，可以從以下幾點去理解：
1.是否愿意從底層做起，如果愿意百分百是能找到工作的；
2.是否愿意做瑣碎的事，如果可以那么進電商完全不是問題；
3.是否愿意配合或是堅持做重復(fù)的事，如果是那么在哪家電商都能生存；
4.是否愿意加班加點或是不斷創(chuàng)新，如果能那么以后普升或加薪都不是難題；
5.是否愿意追隨一個團隊一個企業(yè)的成與敗，如果在一個企業(yè)能堅持兩三年，日6.后到哪家企業(yè)應(yīng)該都是一個領(lǐng)導(dǎo)或工資都不會低于同行。

現(xiàn)在人找工作基本的思路在于：
1.企業(yè)錢多；
2.企業(yè)人傻；
3.企業(yè)是一個慈善機構(gòu)；
4.企業(yè)注重每一個員工的心理；
5.企業(yè)重視每一位新人的成長歷程；
6.企業(yè)與自己的思維模式一致等。
對于以上的思路建議新人打消這樣的念頭，企業(yè)能生存下來就非常不易；想要更多的關(guān)注每一位新人的想法與不耐煩那是不可能的；就連老員工或是管理層多少也會有不開心、不如意的時候，人人都在努力，又何況優(yōu)秀的人也在努力。
所學(xué)專業(yè)與所從事的行業(yè)、職位都應(yīng)該從一起步，達到一定的高度或是時間段，擁有了技能與相應(yīng)的市場意識，在哪里都是機遇，在哪里都是收獲頗多；細節(jié)就是一個成長的基因，也是成就自己的基石點。